Diversidade e Inclusão

O Grupo de Diversidade & Inclusão (GDI) foi constituído em 2020 para gerar troca de experiências, discussão e promoção de ações afirmativas, visando fazer do escritório um ambiente mais diverso e inclusivo. Devido a seu crescimento exponencial e adesão de parte bastante relevante do nosso time, o GDI foi subdividido em três subgrupos: (i) Equidade de Gênero; (ii) Equidade Racial; e (iii) Direitos LGBTQIAP+.

GDI – Equidade de Gênero

Por meio deste grupo são propostos debates sobre as formas pelas quais o escritório pode contribuir na promoção da equidade de gênero em ambientes corporativos e na conscientização sobre a importância de se estabelecer um ambiente diverso, que respeita as necessidades, os interesses e direitos de todos os gêneros de maneira equitativa.

GDI – Equidade Racial

Este grupo promove debates sobre as maneiras mais efetivas para gerar promoção da equidade racial, principalmente no mercado de trabalho, visando à criação de oportunidades justas para os profissionais independentemente de sua raça. Temos em mente que nem sempre oportunidades justas significam oportunidades iguais e que medidas que equiparem a existência e a ausência de privilégios em razão da raça são fundamentais.

GDI – Direitos LGBTQIAP+

O grupo trata especialmente dos indivíduos LGBTQIAP+, suas carências e dificuldades no  ambiente corporativo e alternativas dignas e práticas para combatê-las.

Diversidade na prática

Algumas iniciativas para promover a diversidade, equidade e inclusão no nosso Escritório incluem:

A Política Salarial do Cepeda determina que todos os profissionais devem ser remunerados exclusivamente de acordo com o cargo e nível ocupado, independentemente do gênero ou qualquer outra característica pessoal. 

Possuímos uma Política de Licença Parental que concede a todos os profissionais (e não só às mães), independentemente da sua estrutura familiar, o benefício do afastamento remunerado após o nascimento ou adoção de um filho ou filha, garantindo a presença da mãe, pai, cuidador principal e segundo cuidador junto àquele que o necessita.

Em parceria com a Financial Black Network (FBN), instituição que promove ações afirmativas para diminuir as sub-representações dos negros no mercado de trabalho, realizamos processo seletivo de estágio focado em estudantes negros, fortalecendo a meta de sermos um ambiente cada vez mais diverso, enquanto também contribuímos para reduzir as desigualdades históricas.

Instituímos uma Política de Desenvolvimento de Pessoas focada em subsidiar e incentivar o desenvolvimento dos colaboradores, incluindo estagiários, mediante a realização de cursos e participação em eventos que tenham relação direta ou indireta com as atividades desempenhadas no escritório e as competências necessárias para tanto.

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